Rétractation :
Employeur et salarié peuvent se rétracter.
Le délai de rétraction est fixé à 15 jours calendaires maximum ( article L1237-13 du code tu travail )
La rétractation doit obligatoirement être effectuée par courrier recommander avec AR durant ce délai car c'est la date d'envoi qui est prise en considération.
Aucun dépassement pour quelconque motif n'est recevable (maladie, coma temporaire etc...)